心理安全披萨🌟🍕

心理安全（psychological safety）并不是指舒服、顺从或有礼貌。它是一种完全不同的东西。

它是指在一个团队或组织中，成员感到他们可以在不受惩罚或负面后果的情况下表达自己的观点、提出问题、分享意见或犯错误。这种环境中，人们感到被接纳、尊重和支持，他们不会因为表达不同的观点或犯错而受到贬低、羞辱或处罚。

这个概念最早是由哈佛大学教授Amy Edmondson于1999年提出的，并在后续的研究中得到了广泛的关注和应用。它建立在信任基础上，鼓励成员之间的开放对话、知识共享和合作，从而促进团队的创造力、创新力和学习能力。
心理安全对于团队的高效运作和创新至关重要。它能够激发成员的积极性和主动性，鼓励他们分享想法和经验，提高问题解决和决策的质量，促进团队学习和发展。

📸配图是Soniasparkles基于Edmonson的工而作创作的“心理安全披萨”🍕
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