什么是能力-亲和度陷阱？

能力-亲和度陷阱（competence-likability trap）是一种社会现象。人们，特别是女性，可能被视为有能力但不讨人喜欢，或讨人喜欢但无能。这种偏见会对TA们的职业发展和机会产生重大的负面影响。

这种陷阱产生于父权社会中的性别定型观念，这种观念认为女性应该是有教养的、"柔软 "的、有吸引力的、被动的，而男性应该是自信的、有支配力的。

这种性别偏见的表现形式严重影响着职场女性：

👉能力强、有主见的女性可能会被认为不那么讨人喜欢或亲和。

👉那些更合群、更善于合作的女性可能会被视为能力不足或不够果断。

另一方面，表现出与能力和果断相关特质的男性往往被视为更有能力，不太可能面临负面的后果。他们也可能被视为更讨人喜欢，因为他们的自信与性别定型观念一致。这可能会给女性带来双重束缚，即她们被迫在被喜欢和被尊重之间做出选择，并可能导致她们在升职或晋升机会方面被忽视。

这种陷阱会对职场中的个人以及整个组织产生负面影响。它可以限制女性的职业机会，并使性别定型观念和偏见继续长期存在。

我们可以做什么？

1️⃣意识到它：恭喜你，当你在阅读这篇文章时，你已经了解并认识到这种偏见的存在了。而这正是摆脱它的第一步。作为个人，我们可以对自己进行有关能力-亲和度陷阱的教育，并学会识别它何时可能影响自己的行为或他人的行为。

2️⃣发展适合你的领导风格：没有一个放之四海而皆准的领导方法。作为个人，我们可以尝试不同的风格，找到最适合自己的方式。这可能涉及到必要时的自信，但也要在适当的时候表现出同理心和平易近人。

3️⃣建立强大的关系：与同事们建立积极的关系可以帮助消除 "有能力意味着不讨人喜欢 "的看法。与他人建立信任和融洽的关系可以帮助个人建立自己的能力和亲和度。

4️⃣实行有效的沟通：清晰、直接的沟通可以帮助个人被视为既能干又亲和。这包括积极倾听，使用清晰简洁的语言，以及尊重和体贴他人。

5️⃣寻求反馈：征求同事、导师或主管的反馈意见可以帮助我们识别我们可能被视为能力过强或能力不足的领域。这可以帮助做出必要的调整，并在能力和人缘之间取得更好的平衡。

6️⃣为他人倡导：我们也可以通过为我们的同事倡导，并在看到偏见时提出质疑，来帮助打击能力-喜好陷阱。这可能涉及到当某人受到不公平的批评或没有得到TA们工作的认可时，我们大声说出来，或积极寻找和促进其他人的贡献。

你在职场中经历过能力-喜好陷阱吗？欢迎留言分享你的经历。