临床社工日志

在工作和生活中，你是不是总遇到一些“自我感觉良好”的人？他们自以为聪明、幽默、能力很强，往往真实能力却和他们对自己的评价差之千里。相反，一些真正厉害的人却总是显得非常谦虚。 事实上，一个有趣的心理学实验早已在1999年证明， 正是那些表现不佳的人，更容易忽视自己的缺点。 康奈尔大学的Kruger和David Dunning想知道，那些缺失某方面技能的人是不是能认识到自己缺失此技能，于是进行了一项实验。 在实验中，Kruger和Dunning先让专业的喜剧演员来为30个笑话的有趣程度评级，作为标准答案参考。然后，让65名大学本科生也为这些笑话评级，然后再比较他们的评分和专业戏剧演员的评分，根据评分的一致度来给他们排名次。此外，他们还会询问这些被试，看他们认为自己的幽默感水平和平均水平相比如何，请他们为自己排名。 根据他们的能力高低排序之后，研究者得到了非常有意思的结果。 在对自己幽默感的判断力上，大部分人对自己的评价是过高的。 测试结果比平均水平略高的人，对自己的成绩的预测非常准确。 测试中表现最优秀的人，却认为自己仅比平均水平高一点点。—— 他们对自我的评价偏低。 测试中最不能辨认什么是有趣的人，认为自己高出平均水平。—— 他们对自己这方面的能力的评价最不准确。 Kruger 和Dunning认为，能力差的人，和能力好的人，错误评价自身的原因是不同的。那些没有能力的人，是因为 错误高估了自己的能力 ；而那些有能力的人，则是因为 错误高估了其他人的能力 。 你是不是遇见过很多考完试说“完蛋了我考的很差”的学霸们——事实可能是Ta高估了其他人的水平，内心真的认为自己的成绩不会排名太高。所以有时，你会觉得某个能力很强的人过于虚伪，总是故意谦虚，其实Ta真的觉得自己没什么了不起。 研究者们又进行了实验，分别测试了人们的逻辑推理能力和语法水平，这两方面都是有标准答案的。实验得出了相同的结论： 那些表现最差的人，评价自己能力的准确性也最差。 三个测验中，表现最差的1/4的人全都高估了自己的能力，认为自己高于平均水平。 研究结果还不止于此， 就算给能力差的人一个客观的衡量标准，他们还是会高估自己的能力。 在之后的研究中，就算研究者公布了答案， 最差的参与者还是无法意识到，自己是团队中最差的。 对于这次实验的结果，Kruger 和Dunning的解释是， 一个人只有真的具备某种能力...